华曙高科(国际)商学院首批师资队伍正式组建

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内训师合影2

5月,在全体员工大会上,华曙高科总经理侯培林向来自不同岗位的13名培训师颁发了聘书,标志着华曙高科(国际)商学院首批师资队伍正式成立。

在大家的热烈掌声中,侯培林总经理对第一批培训师进行了赞扬和勉励,希望他们发挥各自领域专长,把自己的知识与技能分享给客户、同事,促进行业、公司整体技术水平不断提升。

“人才是企业最宝贵的资源,是企业赖以生存的根本。在我看来,尽管资金、装备、资源和先进的技术、管理不可或缺,但这些都是由人来创造、掌握和控制的。所以在我们的企业文化中,以人为本是其中一项重要的精神,我们一直在为成长为一家向市场提供高品质设备、材料产品及整体解决方案服务,拥有完善产业体系、成熟运营模式的国际一流3D打印企业而努力。”华曙高科创始人、许小曙博士说。

在他的重视和支持下,华曙高科在人才的”选、育、用、留”上下了许多功夫,成立了华曙高科商学院,出台了培训师管理办法,建立了内部竞岗制度,成功地打造了一支自我学习,自我提升的优秀团队。

俄罗斯客户进行上机实践操作_副本

▲俄罗斯客户正在进行设备实践操作

一方面, 针对客户广泛的培训需求,华曙高科商学院建立了一套较为完善的培训体系和课程库,拥有规范的培训管理制度和先进的培训设施,并依托高分子复杂结构增材制造国家工程实验室科研技术力量,通过华曙高科商学院组织内部选拔,选出精通3D打印技术与设备实践操作能力的工程师,打造了一批专业水平一流的专职和兼职讲师团队。凭借丰富的教学经验和出色的专业素养,华曙高科的讲师团队在培训教学中,能够带给客户最深层次的应用技术和最实用的设备维护经验与解决方案。

另一方面,华曙高科出台了培训师分级聘任制度,由人力资源部每年组织各部门负责人从符合条件的人员中确定,对参选人员从专业知识、课件制作、授课技巧、现场效果四个方面进行评审,达到要求者聘为内部培训师,并分为初级、中级、高级和金牌四个级别,为员工传授不同的专业技能。

英语课

▲利用工作之余全神贯注参加英语培训课

在华曙高科,每一位优秀岗位人才都能享受到个人发展、素质提升、工作开展等全方位的制度保障。华曙高科每年选拔优秀人才出国培训;公司各部门有岗位空缺时,培训师可优先参与竞聘;根据年度的累计课时及评价,在年底评估为园丁奖、育才优秀奖、育英成果奖,颁发证书,并给予一定奖励。

在成为华曙高科第一批培训师后,市场部培训工程师小左倍感自豪。在他看来,培训师的荣誉比单纯的物质激励效果更好,因为它代表的是公司对员工个人综合能力的认可。而且,对客户及同事进行培训与知识分享本身就是一种幸福。在公司内部,这种制度一旦形成,还能给其它员工起到示范作用,鼓励更多人成为优秀员工。

未来,华曙高科(国际)商学院还将按照国际一流商学院的教学模式,聘请海外优秀技术人才,组织更高素质的师资队伍,充分发挥国内外战略合作伙伴的优势,提升员工技术水平及能力素质,形成人才培养的良性循环。

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